OFFRES D'EMPLOI et ACCOMPAGNEMENT VERS L'EMPLOI

Le Bureau du Chabbath est le seul organisme de placement de la communauté juive européenne.

Fondé en 1963, son but est de permettre à ceux qui le souhaitent le respect du Chabbath dans le monde du travail.

OFFRES D'EMPLOI

Le placement a pour objectif de proposer aux demandeurs des offres dont la qualification, les horaires, les responsabilités permettent le respect du Chabbath et des  fêtes juives.

Des offres d'emploi sont proposées répondant au(x) métier(s) du candidat.

MISE EN RELATION AVEC LES EMPLOYEURS :

> Suivi des rendez-vous

> Retours auprès des candidats

STIMULATION des candidatures par email :

des " emails de l'emploi " sont envoyés à nos principaux employeurs. Ces emails contiennent 5 à 6 CV rendus anonymes.

Les employeurs peuvent alors proposer des offres en relation avec les CV reçus. Celles-ci sont présentées aux demandeurs.

SUIVI DU CANDIDAT :

retour d'expériences, conseils d'amélioration ...

SUIVI INFORMATISE :

• Suivi des candidatures, des propositions, des formations, etc...
• CVthèque de plus de 800 CV
• logiciels de recherche de candidatures.

CHAQUE ANNEE :

• 350 personnes trouvent un poste stable
• 1000 candidats sont reçus et suivis dans leur parcours, leur recherche d'emploi, la construction de leur projet professionnel, pour identifier leurs compétences, etc...
• plus de 1700 employeurs nous font confiance.

ACCOMPAGNEMENT

Outre les diverses aides à la rédaction de CV et aux lettres de motivation ...

... les demandeurs d'emploi peuvent bénéficier de plusieurs mesures d'accompagnement constructives.

CONSTRUIRE UN PROJET PROFESSIONNEL :

• Prendre le temps, avec un conseiller, de réfléchir à ses propres critères de choix, ses préférences, ses envies, ses prédispositions... afin de découvrir des métiers connus ou moins connus.
• Utilisation, au cours d'une ou plusieurs séances, d'un logiciel spécifique pour un public en recherche d'une première expérience professionnelle ou d'un premier projet professionnel.
• S'autoévaluer,
• Rechercher ses cibles professionnelles,
• Faire le point sur ses forces et points d'amélioration,
• Découvrir des métiers par le biais de 1100 fiches métiers, de références Rome ou Cidj, 120 critères possibles, 4 modules d'élaboration de projet, 10 000 liens documentaires ainsi que des sites en relation avec les métiers.

DECOUVRIR SES COMPETENCES :

Pour un public plus expérimenté, en situation de réflexion et/ou de reconversion, nous disposons d'un autre outil qui permet d'établir un profil de compétences.

Avec l'aide d'un conseiller, cela consiste à...

• Analyser son parcours professionnel, mettre en exergue ses compétences pour élargir ou réorienter sa vie professionnelle et sa vision sur différents métiers,
• Identifier ses compétences transférables vers d'autres métiers,
• Déterminer ses besoins de formation,
• Connaître les écarts entre ses motivations et ses capacités...

...afin d'établir son profil de compétences en terme d'intérêt et de capacité.

POINT DES COMPETENCES

POURQUOI FAIRE UN POINT SUR SES COMPETENCES ?

• Pour prendre en main son avenir professionnel, faire le point sur ses compétences, ses motivations personnelles et professionnelles et élaborer un projet porteur d'évolution et de progressions professionnelles.
• Pour anticiper les changements et définir sa propre ligne d'action, se positionner clairement
• Pour définir ses besoins de formation.

POUR QUI ?

• Le bilan de compétence est un droit pour le salarié
• Tout salarié en CDI ou CDD, ou ayant terminé un CDD depuis moins d'un an, dans le cadre de la formation professionnelle continue (plan de formation de l'entreprise, DIF, congé de formation).

Sur initiative individuelle dans le cadre d'un congé financé par le Fongecif, il peut avoir lieu sur le temps de travail, ou en dehors (dans ce cas vous n'avez pas à en informer votre employeur).

COMMENT FAIRE ?

Vous pouvez contacter le bureau du Chabbath, centre agréé Fongécif, qui vous aiguilleras.

COMMENT CA MARCHE ?

• Le bilan de compétences s'étend sur une durée de 20 heures réparties sur 6 à 16 semaines.
• Il se déroule sous la forme d'entretiens individuels, d'évaluations portant sur les motivations, les aptitudes, les intérêts professionnels et des recherches d'informations (sur les métiers, les formations, ...).

A la fin du bilan, le conseiller vous remet une synthèse de bilan qui reste confidentiel.

NOS MISSIONS

• Accueillir les demandeurs d'emploi
• Proposer des offres d'emploi qui assurent le respect de Chabbath et des fêtes juives dans de nombreux domaines : secrétariat, comptabilité, informatique, vente, manutention, etc... .
• Accompagner  les demandeurs dans leur recherche, leur formation ou l'élaboration d'un projet professionnel construit.
• Proposer un bilan de compétences à ceux qui désirent faire un point professionnel et redéfinir un projet.

Dix professionnels suivent chaque année plusieurs centaines de candidats en recherche d'emploi.

Les demandeurs sont reçus sur rendez-vous et peuvent contacter téléphoniquement leur conseiller les après-midi.

Le Bureau du Chabbath est un service de la Fondation CASIP-COJASOR.

Président : Jacob DAHAN

Directeur général : Gabriel VADNAI

Directeur adjoint : Micky WEINTRAUB