LA CHARTE DU BUREAU DU CHABBATH

(employeurs et demandeurs)

Vous êtes employeur et vous nous faites confiance.

Nous vous en remercions et espérons vous satisfaire dans les meilleurs délais.

Pour un service de qualité :

• Les postes proposés doivent être libres Chabbath et fêtes juives. En hiver, ils tiennent compte de l'entrée du Chabbath le vendredi après-midi. Ces aménagements d'horaires peuvent être récupérés.

• Décrivez-nous avec précision le profil du candidat que vous souhaitez embaucher : qualification, diplômes et expériences en nous précisant vos choix prioritaires.

• Vous trouverez un candidat compétent en lui donnant le salaire correspondant au marché, à ses capacités et aux services que vous attendez de lui. Indiquez-nous une fourchette de salaire.

• Le Bureau du Chabbath est à votre disposition pour vous conseiller sur les mesures gouvernementales facilitant l'embauche (contrats aidés).

• Tout au long du recrutement, il est fondamental d'informer les conseillers sur l'avancement de votre recrutement ainsi que sur les difficultés rencontrées : inadéquation des candidats, personnalité ne correspondant pas à votre recherche, redéfinition du poste.... . Lorsque votre choix est arrêté, faites-le nous savoir rapidement pour ne pas susciter de vains espoirs chez nos candidats.

• L'observation de ces règles simples doit permettre de vous trouver le candidat en adéquation avec le poste que vous proposez.

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Vous recherchez un emploi, bienvenue au Bureau du Chabbath !

La réussite de votre prise d'emploi dépend essentiellement de vous. Ensemble, nous essayerons de trouver une solution :

• Pour réussir, venez à l'heure aux rendez-vous tant au Bureau de Chabbath que chez votre employeur potentiel.

• Présentez-vous correctement habillé. A l'issue de l'entretien avec le conseiller du Bureau du Chabbath, vous rencontrerez éventuellement un chef d'entreprise. Il faut que vous soyez prêt. La rapidité est gage de réussite.

• Si vous ne nous les avez pas déjà envoyés, apportez une photo et un C.V . Donnez-nous toutes les précisions sur votre situation : les avantages possibles pour les employeurs (contrats aidés), vos contraintes ...

• Avisez votre conseiller des résultats de vos démarches auprès des employeurs. Vous rencontrez des obstacles ? Informez-le, il vous aidera à les surmonter.

Vous avez un rendez-vous avec un employeur :

• En cas d'empêchement ou de retard prévenez immédiatement l'employeur qui vous attend.

• Soignez votre présentation, soyez ouvert, attentif, disposé à faire des efforts particuliers pour trouver un éventuel compromis entre vos exigences et celles de votre employeur.

• Celui-ci peut vous proposer de prendre les fêtes juives sur vos congés annuels ou de rattrapper les sorties anticipées du vendredi. C'est normal puisqu'il fait un effort d'aménagement de vos horaires pour que vous puissiez travailler dans le respect de vos convictions religieuses.

• Apportez vos références professionnelles.

• Enfin, faites passer le sérieux et la compétence avant toute autre considération. Evitez d'être familier avec un employeur parce qu'il est de la communauté, cela risquerait d'être mal ressenti. L'employeur n'a pas à connaître votre situation personnelle, s'il vous embauche cela sera sur des critères de compétences et d'aptitudes.

Pour télécharger notre charte , cliquez sur l'image ci-dessous :