Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance, associant formation pratique en relation avec la qualification recherchée, et formation théorique dans un organisme de formation externe ou interne à votre entreprise.

Le contrat de professionnalisation peut être conclu sous la forme d’un contrat à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI).
D’une durée comprise entre 6 et 12 mois, elle peut être portée à 24 mois par accord de branches pour des publics et des qualifications déterminées.

Quels avantages ?

- Si vous embauchez un jeune de moins de 26 ans ou un demandeur d’emploi de plus de 45 ans en contrat de professionnalisation, vous bénéficiez jusqu’à la fin du CDD ou de l’action de professionnalisation dans le cadre d’un CDI - d’une exonération des cotisations patronales de sécurité sociale, d’allocations familiales et d’accidents du travail, sur la fraction de rémunération ne dépassant pas le SMIC.

- Si vous embauchez un demandeur d’emploi, âgé de 26 à 44 ans, vous pouvez bénéficier de l’exonération dégressive des cotisations patronales de sécurité sociale, dite « réduction Fillon ».

- Le salarié n’est pas comptabilisé dans l’effectif de votre entreprise et ce, jusqu’au terme prévu par le contrat.