L'action de formation préalable au recrutement (AFPR):

Cette action du Pôle emploi concerne les offres d'emploi mentionnées "Action de Formation Préalable au Recrutement", ou, lorsqu'il manque quelques compétences à un demandeur d'emploi pour accéder à un poste (par exemple si cela entre dans la négociation des conditions d'une prise de poste sur un CDI - ou un CDD de plus de six mois).
L'Action de Formation Préalable au Recrutement - AFPR - s'assimile à une convention de stage pré-embauche destinée à combler l'écart entre les compétences que vous détenez et celles que requiert l'emploi que vous visez. Ce dispositif s'applique à toute personne inscrite à Pôle emploi.

Conditions employeurs:

• proposer une offre d'emploi (CDI ou CDD de 6 mois minimum) requérant une formation en interne ou en externe pour adapter les compétences du demandeur d'emploi,

• tous les employeurs sont concernés sauf l'Etat, les collectivités territoriales ou groupements de collectivités, les établissements publics administratifs.

Formation

L'action de formation, prescrite par Pôle emploi, ne peut excéder 4 mois et 450 heures en entreprise et/ou en organisme de formation et peut se faire à temps plein ou temps partiel.

L'action de formation préalable au recrutement peut être mise en place pour une formation pré-qualifiante précédant un contrat de professionnalisation.

Statut du demandeur d'emploi :

Pendant la durée de la formation, le demandeur d'emploi est stagiaire de la formation professionnelle rémunérée et à ce titre :

• il perçoit l'aide au retour à l'emploi formation (AREF) s'il est demandeur d'emploi indemnisé; sinon une rémunération de formation Pôle emploi (RFPE) lui sera versée;

• il pourra bénéficier d'une prise en charge d'une partie des frais liés à la formation (transport, restauration, hébergement) via l'aide aux frais associés à la formation (AFAF).

... et pour l'employeur :

Une aide au financement de la formation est versée à l'employeur après qu'il ait effectivement embauché en CDI, CDD de 6 mois minimum ou contrat de professionnalisation, comme prévu initialement :

• aide maximale de 5 € TTC par heure de formation interne, dans la limite de 2 250 €,

• montant moyen d'aide de 8 € TTC par heure de formation externe, dans la limite de

3 600 €.

Le pôle emploi en charge de l'AFPR qui lie le demandeur d'emploi à l'employeur décide du versement de cette aide. Il dispose pour cela du bilan écrit de la convention et d'une copie du contrat de travail.